脕reas

Trabajo por objetivos o trabajo por horario. 2da parte

0 Comentarios

Como hab铆amos dicho el Teletrabajo es una herramienta muy flexible tanto para empresas por las ventajas que esto representa; como para las posibilidades que tienen los trabajadores; pero estos beneficios pueden verse trastocados por las diferentes acciones que las partes (empresa o Trabajador) puedan estar haciendo. Aqu铆 una de las principales controversias:

Ordenar el Tiempo de Trabajo; Uno de los retos y desaf铆os m谩s importantes en materia de teletrabajo es el tema hoy en d铆a. La cuesti贸n fundamental gira concretamente si optamos por este tipo de labor, se tiene que dar la posibilidad para mantener un horario laboral que respete las 48 horas de labor semanal. Actualmente vemos empresas donde se ha implantado este sistema que no existen horarios para el trabajador; llegando inclusive a:

  • Laborar de corrido hasta la madrugada
  • Programar reuniones que sobrepasan las 12 de la noche
  • No respetar los horarios de descanso
  • Entre otros errores, que llegan al maltrato en conferencia virtual o el condicionamiento a la renovaci贸n del contrato de trabajo.

Ordenar el tiempo del teletrabajo; debe ser prioridad para que la prestaci贸n laboral; no puede estar orientado a relativizar el tiempo de trabajo en la medida de lo posible y, por ende, como consecuencia de ello de la propia jornada laboral.

Si no manejamos bien este aspecto, auguramos conflictos laborares, los cuales, y de acuerdo con lo que establece nuestra norma, el hecho que los hogares se hayan convertido en las nuevas oficinas puede llevar a una relajaci贸n de los sistemas de control de jornada. Sin embargo, las compa帽铆as siguen estando obligadas por ley a definir los turnos, respetar los descansos y registrar el desempe帽o diario de todos los colaboradores, hora por hora.

La justicia ha dejado claro en diversas resoluciones que la falta de medios o la supuesta imposibilidad t茅cnica de saber d贸nde est谩 el trabajador en cada momento no sirven de excusa. Por ende, la empresa deber谩 implementar un sistema de control que permita salvaguardar el respecto a la jornada de trabajo

Nuestra recomendaci贸n a las empresas, es tener un marco de acci贸n del teletrabajo de forma escrita y autorizada por las partes, donde cada una en un convenio individual puedan plasmar detalles de c贸mo se desarrollar谩 esta relaci贸n laboral, todo lo dem谩s fuera del contexto sugerido, podr铆a ser considerado como abuso con la l贸gica respuesta del colaborador y para la empresa la rotaci贸n de personal y la perdida de expertis en el puesto de trabajo.

驴Que Vale m谩s un buen acuerdo o un mal juicio?

Alex R谩zuri Burga

Dejar un Comentario

Tu correo electr贸nico no ser谩 publicado

Open chat
1
Hola, 驴Podemos ayudarte?
Hola, 驴Podemos ayudarte?
Share via
Copy link
Powered by Social Snap