脕reas

Planificaci贸n de personal en RR.HH.

0 Comentarios

La planificaci贸n del personal busca mantener y mejorar la habilidad de una organizaci贸n para alcanzar los objetivos corporativos previamente establecidos. Para ello, se desarrollan estrategias dise帽adas para aumentar las contribuciones actuales y futuras de los trabajadores. Esto tambi茅n significa tener en cuenta el futuro y establecer qu茅 tipo de personal y qu茅 cultura empresarial se desea desarrollar en el largo plazo.

Algunas de las ventajas de la planificaci贸n del personal son:

  • Contrataci贸n del n煤mero adecuado de trabajadores a todos los niveles de jerarqu铆a.
  • La determinaci贸n de las necesidades de personal en cada momento es m谩s f谩cil.
  • Se manifiestan las 谩reas de mayor productividad del personal.

El departamento de recursos humanos tiene la misi贸n de coordinar con las dem谩s 谩reas para poder ejercer una correcta planificaci贸n. Por ejemplo, el 谩rea de producci贸n, al contratar una nueva m谩quina, podr铆a prescindir de nuevo personal en su campo.

De esta manera, con una correcta planificaci贸n, la direcci贸n de la empresa se podr谩 sentir segura con su 谩rea de RRHH ya que se adaptar谩 a cualquier eventualidad o cualquier cambio que se produzca en la compa帽铆a. As铆, Recursos Humanos garantiza la flexibilidad y adaptabilidad de la empresa, lo que asegura, en cierto modo, la supervivencia de la organizaci贸n en el futuro.

Fuente: SAINZ FUERTES 1994. La gesti贸n de los recursos humanos en la empresa. Universidad de Alcal谩 de Henares. Link:https://cucjonline.com/biblioteca/files/original/779abe121e444cabafcad7ce76ce2535.pdf

Dejar un Comentario

Tu correo electr贸nico no ser谩 publicado

Open chat
1
Hola, 驴Podemos ayudarte?
Hola, 驴Podemos ayudarte?
Share via
Copy link
Powered by Social Snap