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Nuevo Decreto de Urgencia para promover empleo formal

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El Gobierno public贸 hoy el Decreto de Urgencia N掳 127-2020 que promueve la recuperaci贸n del empleo formal, con mayor velocidad y sentido de urgencia, por medio de incentivos para la contrataci贸n de trabajadores, con todos los derechos y beneficios laborales, en empresas afectadas por la pandemia de la COVID-19.

El ministro de Trabajo y Promoci贸n del Empleo, Javier Palacios Gallegos, reafirm贸 que cerca de 350 mil trabajadores ser谩n objeto de este beneficio y precis贸 que el plan de incentivos contemplado tiene cinco objetivos.

El primero de ellos es recuperar empleos, es decir, aquellos que lo perdieron o se encuentren inactivos por alguna medida de suspensi贸n laboral, lo recuperen; el segundo es generar nuevos puestos de trabajo formales; mientras que el tercero busca formalizar empleos, de modo que quieres laboran en la informalidad sean incorporados a la planilla, detall贸.

Especific贸 que el cuarto objetivo es generar empleos especialmente para los j贸venes, pues se trata de un sector de la poblaci贸n muy afectado por la pandemia; y que el quinto busca promover empleos estables, es decir, que se contrate, de preferencia, trabajadores a plazo indeterminado.

鈥淪e trata de una inyecci贸n potente para recuperar, con sentido de urgencia, el empleo formal y de calidad鈥, subray贸 el titular del Ministerio de Trabajo y Promoci贸n del Empleo (MTPE).

Sostuvo que la meta es recuperar a mediados del pr贸ximo a帽o lo que 鈥渢en铆amos antes de la pandemia y acelerar la reactivaci贸n que ya empez贸 con fuerza a partir de julio鈥.

Se帽al贸 que antes de la pandemia, en la planilla formal se ten铆a unos 3.7 millones de trabajadores y que, actualmente, se cuenta con cerca de 3.2 millones producto del reinicio de diversas actividades econ贸micas.

Advirti贸, sin embargo, que existe el riesgo de que los nuevos empleos vayan a la informalidad por la incertidumbre que representa el fin de la crisis sanitaria.

鈥淯n grupo importante de empresas todav铆a no se anima a contratar formalmente a la velocidad que quisi茅ramos. Por eso, ante ese riesgo, el subsidio a la planilla es un poderoso incentivo para volver a contratar empleo formal de manera mucho m谩s r谩pida鈥, apunt贸.

Palacios sostuvo que este no es un beneficio artificial, pues apunta a empresas que s铆 requerir谩n trabajadores, m谩s aun cuando el pr贸ximo a帽o se prev茅 que el PBI crezca 10%. Tambi茅n dijo que no se trata de una medida aislada, pues forma parte de un conjunto de acciones adicionales que se han dado en el marco de la reactivaci贸n econ贸mica.

BENEFICIADOS

La norma beneficia a los trabajadores de todas las empresas, especialmente de las micro y peque帽as empresas formales. As铆, habr谩 un subsidio de 35% a 55% de las remuneraciones de los trabajadores que ganen menos de 2,400 soles, con las siguientes caracter铆sticas:

a) Si se contrata a plazo fijo, el incentivo ser谩 de 35% por los tres primeros meses y de 17.5% los tres meses siguientes.

b) Si se contrata a plazo indeterminado, el incentivo es de 45% los tres primeros meses y de 22.5% los tres meses siguientes.

c) En caso se contrate j贸venes, el incentivo es de 45% los tres primeros meses si los contratos son a plazo fijo, y de 22.5% los siguientes tres meses. Finalmente, si se contrata a j贸venes de manera estable o a plazo indeterminado, el subsidio es de 55% por los tres primeros meses y de 27.5% por los tres meses siguientes.

El subsidio aplicar谩 a las contrataciones realizadas entre noviembre del 2020 y abril del 2021, mientras que el plazo de pago del subsidio ser谩 de hasta seis meses contados desde la fecha de contrataci贸n del trabajador. 鈥淓l Estado pagar谩 los subsidios como un reembolso en un plazo aproximado de dos meses luego de la contrataci贸n鈥, precis贸 el ministro.

Indic贸 que 煤nicamente podr谩n acceder al beneficio a favor de sus trabajadores, las empresas afectadas por la pandemia de la COVID-19 que perdieron 20% o m谩s de sus ventas en el per铆odo abril-mayo del 2020, con respecto al mismo per铆odo del 2019, lo que ser谩 verificado con las declaraciones efectuadas ante la Sunat.

CANDADOS

La norma publicada establece algunos candados. Por ejemplo, el MTPE verificar谩 mensualmente que en la empresa exista un n煤mero mayor de trabajadores en la planilla electr贸nica durante el periodo en que se recibe el subsidio y evitar el efecto sustituci贸n. Asimismo, se verificar谩 que haya un incremento global en el monto de remuneraciones durante el per铆odo que se recibe el subsidio.

De igual modo, se ha establecido que ser谩n excluidas del subsidio las empresas con tr谩mite de procedimiento de cese colectivo durante el periodo en que se reciban subsidios, las vinculadas a casos de corrupci贸n, las inhabilitadas para contratar con el Estado o las que mantengan deudas coactivas mayores al 10% de una UIT del 2020, entre otras.

Tambi茅n habr谩 un mecanismo para prevenir y sancionar las conductas fraudulentas para obtener subsidios de manera indebida. 鈥淛unto a la Sunafil, estaremos muy atentos para recibir las denuncias que se puedan presentar ante un mal uso del subsidio鈥, puntualiz贸 Palacios.

Fuente : https://www.gob.pe/

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