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DESCONEXI脫N DIGITAL: PAGO DE HORAS EXTRAS PARA EL TRABAJADOR.

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Seg煤n el Ministerio de Trabajo y Promoci贸n del Empleo (MTPE), estableci贸 las nuevas precisiones sobre el derecho a la desconexi贸n digital, para ello se aprob贸 incorporar el art铆culo 9-A al Decreto Supremo N潞 010-2020-TR.

El objetivo es prevenir casos de abusos y garantizar el descanso laboral de los trabajadores, as铆 como la salud mental de los mismos.

Es as铆 como mediante Decreto Supremo N掳 004-2021-TR se establece que el trabajador tiene derecho a desconectarse de los medios inform谩ticos, de telecomunicaciones y an谩logos (internet, telefon铆a, entre otros) utilizados para la realizaci贸n de sus labores, y el empleador no podr谩 exigir al trabajador realizar ninguna tarea laboral durante ese tiempo de desconexi贸n.

鈥淓l trabajador no est谩 obligado a conectarse a dichos medios o a atender las tareas o comunicaciones fuera de su jornada laboral. En ese sentido, el empleador debe establecer las medidas adecuadas para garantizar el ejercicio efectivo del derecho a la desconexi贸n digital鈥, se帽ala la norma.

Solo ser谩 posible que el trabajador realice alguna tarea si existi贸 previamente un acuerdo con el empleador, este tiempo se considerar谩 trabajo en sobretiempo, y se paga o compensa con descanso sustitutorio seg煤n lo dispuesto en el referido Decreto Legislativo N.潞 854.

Ser谩n considerados tiempo de desconexi贸n digital los d铆as de descanso semanal, d铆as feriados, d铆as de descanso vacacional, d铆as de licencia y dem谩s periodos de suspensi贸n de la relaci贸n laboral.

El tiempo de desconexi贸n digital para los trabajadores debe ser de, al menos, 12 horas continuas en un periodo de 24 horas.

Precisamente, en las primeras dos horas se opera de la siguiente manera: si el costo es S/ 8 por d铆a, de este resultado se obtiene el 25% 鈥搎ue ser铆an S/ 2鈥 y se suma a la primera cantidad, resultando S/ 10 por hora. Es as铆 que cada hora extra valdr铆a dicho monto.

鈥淭odo se calcula sobre la base de cu谩nto vale la hora en condiciones normales鈥

Este porcentaje, sin embargo, aumenta en la tercera hora de trabajo: pasa de 25% a 35%鈥淧ara no pagar esta sobretasa,

[los empleadores]

se ponen de acuerdo con el trabajador para compensar el trabajo por descanso鈥 seg煤n el decreto Legislativo N掳713

En tanto, los d铆as de descanso o feriados el pago ser谩 el doble de la remuneraci贸n.

Carola Uribe.

 Socia Legal -Laboral

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