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Criterios legales aplicables al sistema de inspecci贸n del trabajo

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Mediante Resoluci贸n de Superintendencia de Sunafil 152-2020-Sunafil, se aprob贸 el criterio normativo adoptado por el 芦Comit茅 de Criterios en materia legal aplicables al Sistema de Inspecci贸n del Trabajo de la Superintendencia Nacional de Fiscalizaci贸n Laboral 鈥 SUNAFIL禄, el cual estableci贸 que el empleador podr谩 aplicar los contratos modales considerando el contexto del estado de emergencia nacional y emergencia sanitaria.

En ese sentido, podr谩n emplearse la modalidad de contrato de inicio o incremento de actividad, el contrato por necesidades del mercado, el contrato ocasional, el contrato de emergencia, o el contrato para obra determinada o servicio espec铆fico, de acuerdo con los requisitos legales aplicables en cada caso y siempre que concurran las circunstancias que configuran la causa objetiva de cada modalidad de contrataci贸n.

Con este acuerdo adoptado por el citado organismo; el an谩lisis realizado a determinado caso en el que existen criterios distintos de aplicaci贸n respecto a una misma norma o disposici贸n legal por parte de las entidades con competencia resolutoria conformantes del Sistema Inspectivo del Trabajo, a fin de que, temporalmente, se cuente con una posici贸n uniforme sobre el sentido de la legislaci贸n sometida a su conocimiento; en s铆ntesis las empresas deber谩n transparentar los criterios t茅cnicos legales de las contrataciones, de acuerdo al tipo de contrato utilizado.

En ese sentido, podr谩n emplearse la modalidad de contrato de inicio o incremento de actividad, el contrato por necesidades del mercado, el contrato ocasional, el contrato de emergencia, o el contrato para obra determinada o servicio espec铆fico, de acuerdo con los requisitos legales aplicables en cada caso y siempre que concurran las circunstancias que configuran la causa objetiva de cada modalidad de contrataci贸n.

Con este acuerdo adoptado por el citado organismo; el an谩lisis realizado a determinado caso en el que existen criterios distintos de aplicaci贸n respecto a una misma norma o disposici贸n legal por parte de las entidades con competencia resolutoria conformantes del Sistema Inspectivo del Trabajo, a fin de que, temporalmente, se cuente con una posici贸n uniforme sobre el sentido de la legislaci贸n sometida a su conocimiento; en s铆ntesis las empresas deber谩n transparentar los criterios t茅cnicos legales de las contrataciones, de acuerdo al tipo de contrato utilizado.

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