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Contratos a plazo fijo en el estado de emergencia

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La reactivaci贸n de las empresas, en el medio del estado de emergencia; nos coloca una vez m谩s ante nuevas contingencias laborales que las empresas peruanas deber谩n superar; es el caso de los contratos a plazo fijo, deber谩n incluirse en los nuevos contratos a firmar o en las adendas de renovaci贸n, clausulas que permitan un orden y acuerdos que prevean estos nuevos escenarios.

 Son diversas las interrogantes, trataremos de comentar algunas y darles respuestas:

– 驴El vencimiento del plazo sigue siendo un causal v谩lido de conclusi贸n del contrato a plazo fijo, durante la declaratoria del estado de emergencia nacional?

  • Estamos ante una causa de extensi贸n plenamente valida EL TERMINO DEL PLAZO DEL CONTRATO, a pesar de estar en un estado de emergencia nacional, es plenamente y legamente existente este causal.

– 驴Puede emplear la empresa en el estado de emergencia, el causal del periodo de prueba para dar por terminado el v铆nculo laboral?

  • El periodo de prueba se mantiene vigente y regulado por la norma pertinente; por lo cual, el empleador NO puede emplear este causal para cesar el v铆nculo laboral, por estado de emergencia. El periodo de prueba como tal genera el cese, en relaci贸n con la falta de conocimiento o aptitudes esperadas para el puesto de trabajo que ocupa.

– 驴C贸mo puedo cumplir con la renovaci贸n oportuna de los contratos a plazo fijo, a fin de que

no se desnaturalicen?

  • Las adendas de renovaci贸n de los contratos de trabajo de naturaleza temporal podr谩n ser suscritas por las partes mediante el uso de la firma digital u otro tipo de firma electr贸nica, plenamente validado por la normativa de simplificaci贸n administrativa.

Excepcionalmente, pueden expresar su voluntad a trav茅s de la firma escaneada, m谩s a煤n recomendamos el uso del correo empresarial, para dejar constancia de esta manifiesta expresi贸n de voluntades.

– 驴Como se debe de considerar los horarios de trabajo, y los turnos dentro del estado de emergencia?

Resulta importante a fin de evitar contingencias, que el empleador incluya en sus contratos o adendas; la posibilidad de establecer de manera escalonada los turnos y horarios de trabajo; as铆 como la tolerancia para el ingreso; sin que esto signifique, un abuso a los derechos laborales del trabajador.

Estos son solo algunas de las nuevas consideraciones, que desde BIG BANG GROP- Legal, estamos recomendando a nuestros clientes, en la revisi贸n de sus contratos laborales; para evitar futuras contingencias.

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